【#人生洞察室 22 不進外商，也要有外商人的DNA】
－外商新試力論壇心得
今天受朋友邀約一起參加以熙國際辦的外商新試力論壇，來聽聽面試外商的心態、面試以及履歷等方法，得到不少乾貨以外，也讓我認真思考，外商是否是我嚮往去的地方。
▌東西職場表達方式有差異，精準表達是王道
以熙國際執行長Madeleine認為，東方人和西方人比起來，相較內斂與謙虛，我們一直被教導謙虛是美德，但其實適當的表達自己，才能在許多條件和自己相當的面試者中脫穎而出，而我們需要學習英文的邏輯與精準的表達方式。
而Madeleine也分享幾個常見面試題目，也分享如何回答既不讓面試官覺得負面，
也能夠精準表達。
一、為什麼想在這裡工作？
外商公司要的人才特質，是非常主動積極型的人才，要能夠自己找事做，不需要上級說一動做一動的那種人才，所以當面試官問到這一題，答題要點是－
1.可以講出這間公司過去做的專案，以及可以做得更好的地方
2.要知道他們要什麼樣的人，以及你剛好是這樣的人
二、你未來願景目標為何？
面試中高階的職位，公司會在意你未來的規劃，和他們能否有交集。
所以這裡這邊答題要點是－
1.回答公司品牌價值、願景
2.你的價值觀
3.以及你和公司可以一起創造、達成的畫面是什麼
三、你前老闆會怎麼描述你？
外商公司會很認真做履歷查核的部分，所以即使你與前老闆是不愉快離職...
1.誠實以對
2.敘述價值觀
且正向包裝你們的不愉快，敘述你的價值觀。
很喜歡Madeleine說的一句話：「就算不進外商，也要有外商人的DNA。」
學習外商人聰明、靈活，以及精準表達，就算不進外商，進政府單位以及傳產、新創，
甚至是自由工作者，都能夠受用許多。
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